首先是分部门了，的合社将分十个部门，除了目有的农业部，狩猎场，钓鱼场，食堂，宾馆这五个外。
在的分部门其实是给合社的员工做职划分，什的员工适合什的工，他什的岗位。
知合社赚钱了，给村民提供工岗位了，今外打工的村民早了留在村工的念头。
尤其是王栗，王宇，李佳武三人更是身兼数职，合社的找到他们三个身上，他们实在是有点分身乏术了。
别几十个人了，是再来一百人他不嫌的。
有不少的村民到合社问招不招人，招人待遇何，此王栗交代的是统一的等合社通知。
今是工一，首先做的是上山瓜果蔬菜长况了，才是具体的工安排。
像是金壮，这伙虽是省农的，是的场果蔬展他展了超强的谈业务力，这况他安排进业务部。
在我先一我的职务，除了是合社的经理外，我兼任农业部负责人，在我念到名字的先站到一旁，们归我负责。
相关的部门负责人咱们任命了，待们的各部门领导领们的，具体工资待遇这一块他们告诉们，果是有人不鳗的，待提来，趁在工，咱们该调整的调整，该换的换，肯定不各位难的。
毕竟在门口赚到钱，相信谁不愿背井离乡的跑打工，是赚的的谓了，关键是外打工并不比在村赚的到哪。
这个是王栗他们经次讨论的结果，往的合社管理太混乱了，数的人员其实并有固定的工安排，基本上是哪有哪帮忙。www.lidesf.me
咱们这工各不相，是拿的工资却是一的，这不少的员工来是非常不公平的，经咱们合社内部讨论，工资这一块做了一定的调整。
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在工资待遇这一块，农业部的基本工资是五千五，并且交五险一金，底有终奖金。
忙完这边的，王栗办公室拿一份招聘启示贴在了办公室的门口，这是给村其他人准备的。
新招收的员工，合社这边给的待遇是岗位任选，是有三个月的试期，试期期间的工资待遇一律三千五一个月。
刘劳师，李佳庆，李佳山，王鹏，金壮......”
毕竟在村上班一个月拿五千五的工资，这他们来是不敢的，合社给的三千五工资让他们非常鳗了，更别提在的五千五了。
原本这个经理的位置王栗准备让给刘劳师的，是刘劳师在不是在合社有工，他劳师边的研旧有他的位置，甚至是县的扶贫工组他是担任顾问头衔。
目咱们合社的员工分布有点复杂，有的人是狩猎场边的，有的人是钓鱼场的，有的是负责管食堂宾馆的。
刘劳师的话来，他来合社是来研旧黄桃的，他这经力有限，实在不适合担任部门一，这个一的位置到王栗身上了。
是其他岗位不适合的话，农业部，果是不的话，让其另谋他了。
不给刘劳师买五险一金是因研旧边给他买的，合社这边买买不了。
此王栗是不差的，刘劳师在这方是专，一切听他的准错。
再加上他们这是山区，植部分是在山上，很是有办法机械的，在的这点人是跟本不够的。
这的人来试，王栗这边觉有点不够呢。
更何况有五险一金终奖，五险他们来是保障，终奖更是实打实的奖金。
“个既人到齐了，我宣布个。www.jingxiangsy.me相信各位应该有听涨工资的，今我的是这个。
甚至有的村民外打工一，累死累活的先不，攒来的钱不村给的分红，这况怎选？
像是有安全员证的人，他们适合在狩猎场工。
试期结束转正，工资待遇正式工的一，试期间果觉不适合该岗位的转岗。
在完了，王栗让刘劳师给他们分配工了。
人数的是农业部，目加上王栗足有六十八人，且期继续招人，王栗是部门经理，副经理则是由刘劳师担任。
在这份通知来了，一切招工待遇在张纸上，是有兴趣的村民是来合社应聘的。
另设线业务部，人部，财务部，线上业务部，及科研部。
王栗这个部门的六十八人，除了有十来个这是农的外，其他的是山村的村民，这一份工资是有一个人不鳗的。
知今的合社不是的合社了，首先在植积这一块不是比的，一共才一两千亩，是今不两人，植积已经不翻倍来形容了，是翻了差不十倍。
错，王栗的是合社改制的问题。
刘劳师的工资稍微高一，七千一个月，不买五险一金，底有奖金。
这张招聘启一贴，初八的合社招了十个人进合社，另外有有几十个人等排队试呢。