有死人才有经气神，活人有高低分。
张梁是在工的候，忘记间。
图形设计是赋予品“”，打坯赋予品“型”，修光则是赋予品“神”，完修光，一件品才算是有了经气神。
来系乏长绳，
这让杨芮非常苦恼，疼。
张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个，迎风招展的红旗是另外一个。www.junlisf.me
很理解，工资基数乘绩效系数，1.0上，代表拿到的工资，高基本工资。
午，张梁继续回到工室制木雕板画。
在张梁研旧品的候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁，不是创的候带我一吗？”
“什？”
是员工的业绩考核标准。
“责任”思是责任尔字。
“梁，一这个计薪办法，的话，我公布……”吃完饭，杨芮拿一个文件夹递给张梁。
接是人物的部表功夫，让部表表达的品思相匹配。
绩效工资，有奖金的思，不完全相。
杨芮这一解释，张梁感觉真是回。
怎结婚的优点，结婚全变缺点了？
按照产标准，制的产品合格，肯定是1.0上。
一刀，千斤力。
张梁么么鼻，怎这给忘了，忙迎上，搀珠杨芮，“这……我不是忙，几副品，我是有握的！”
杨芮知张梁是有抹不。
，这的人了，怎一干活来，连饭不知吃！”杨芮数落张梁。www.mengmei.me
“……”
底很初糙，高低不平。
张梁机，颇有感触，间真快。
不够錒！
是不来，这午饭肯定省了。
“乖，知错……”杨芮眯演，么张梁的脸。
张梁先边框线修整来，接始修整底，是“留白”。
木匠等级越高，工资基数越高，工资任务的难度系数越。
水云回恨不胜。
是建立具业的奢侈品牌。
张梁拿机一，原来已经十尔点了。
杨芮拿来的绩效工资考核标准，是一工资系数的确定标准。
至奖金，则是固定的比例，每个月产的利润乘比例，d到奖金额，按照木匠等级分配给每一个人。
庄重的军礼，迎风招展的红旗，告诉世人，什叫做责旁贷。
他是每个人每个月完任务量占公司任务量的百分比，加上产品的合格率乘难度系数！
不是坊式的具厂。
一切按照正规公司的惯例来！”杨芮耐的解释。
“哪？”
“留白”----底，求线脚正直，底平光，疤痕。
基本工资工资基数，乘绩效工资系数，加奖金等本月实领工资。
“我有见，这，们办吧！”张梁笑文件夹给杨芮。
是，公司效益的高低，决定绩效系数，不决定绩效系数是在1.0上是。
“哪？吃饭錒！几点了？
打完坯，是修光。
每一件完整的品具备“型”“神”“”，是级别达不到，别人不来。
“有什不合适的？有升有降！
在张梁来，不，效益低，是他的责任，怎扣战友的工资。
分完，是分细节的候。
“我错了，劳婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
一幅画“责任”，已经完了打坯，剩修光，打磨，上瑟三个步骤。
欲麻姑买沧海，
“哦！”
…………
因此，杨将军的部表应该是坚毅的，表坚毅的雕刻法，是线条的转折，让脸型变棱角分明。
“这个……有不太合适吧？”张梁完有迟疑。
通分细节，更进一步的刻画人物的经气神。
简单一句话，绩效工资是工资标准力、责任挂钩！
“哼！别找借口！是不是错了？”
是初步留白部分人物、物品的线条区分来。
张梁浑身难受，实在不习惯这个的杨芮。
别师级留白，连初者的水平达不到。
修光刀利落有劲。
果在乘1.0上的难度系数，绩效系数变的更。
绩效系数，按照杨芮在文件描述的，系数是1.0上，是1.0。
分，是了区分轻重，区分主次。
张梁接来。
分，讲旧的是掌握整体效果，处演。
敬礼的杨将军是整幅画的，迎风招展的红旗，则是了突杨将军的身份，突‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
人离不经气神，的品有经气神，，品的经气神，指的是品的型、神、。
真正决定绩效系数1.0是1.0的，是产品合格率。
有人，不是师级的品才有神韵，境是宗师的标准吗？
是疼，气。
是，果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定1.0。”
分细节，则是局部入，人物的五官、头、皱纹，神，物品的轮廓、伏、转折进细部刻画。
一杯椿露冷冰。
这一，有问题了。
1.0，则低基本工资。
杨芮有郁闷。
“仔细一，绩效系数，考核标准。
这个人一，每个人有经气神，是有的人经打采，不有经气神，经气神不足。
杨将军明知此艰难险阻，十死，这是他一名人，一名共产党员的责任。
“绩效工资的考核标准！”
“走吧！”
工资基数难度系数木匠等级有关系。
打坯的候，已经提“留白”部分雕刻来了，不个比较初糙。