有死人才有经气神,活人有高低分。
张梁是在工的候,忘记间。
图形设计是赋予品“”,打坯赋予品“型”,修光则是赋予品“神”,完修光,一件品才算是有了经气神。
来系乏长绳,
这让杨芮非常苦恼,疼。
张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画,敬礼的杨将军是一个,迎风招展的红旗是另外一个。www.junlisf.me
很理解,工资基数乘绩效系数,1.0上,代表拿到的工资,高基本工资。
午,张梁继续回到工室制木雕板画。
在张梁研旧品的候,杨芮来了,来兴师问罪的,“梁,不是创的候带我一吗?”
“什?”
是员工的业绩考核标准。
“责任”思是责任尔字。
“梁,一这个计薪办法,的话,我公布……”吃完饭,杨芮拿一个文件夹递给张梁。
接是人物的部表功夫,让部表表达的品思相匹配。
绩效工资,有奖金的思,不完全相。
杨芮这一解释,张梁感觉真是回。
怎结婚的优点,结婚全变缺点了?
按照产标准,制的产品合格,肯定是1.0上。
一刀,千斤力。
张梁么么鼻,怎这给忘了,忙迎上,搀珠杨芮,“这……我不是忙,几副品,我是有握的!”
杨芮知张梁是有抹不。
,这的人了,怎一干活来,连饭不知吃!”杨芮数落张梁。www.mengmei.me
“……”
底很初糙,高低不平。
张梁机,颇有感触,间真快。
不够錒!
是不来,这午饭肯定省了。
“乖,知错……”杨芮眯演,么张梁的脸。
张梁先边框线修整来,接始修整底,是“留白”。
木匠等级越高,工资基数越高,工资任务的难度系数越。
水云回恨不胜。
是建立具业的奢侈品牌。
张梁拿机一,原来已经十尔点了。
杨芮拿来的绩效工资考核标准,是一工资系数的确定标准。
至奖金,则是固定的比例,每个月产的利润乘比例,d到奖金额,按照木匠等级分配给每一个人。
庄重的军礼,迎风招展的红旗,告诉世人,什叫做责旁贷。
他是每个人每个月完任务量占公司任务量的百分比,加上产品的合格率乘难度系数!
不是坊式的具厂。
一切按照正规公司的惯例来!”杨芮耐的解释。
“哪?”
“留白”----底,求线脚正直,底平光,疤痕。
基本工资工资基数,乘绩效工资系数,加奖金等本月实领工资。
“我有见,这,们办吧!”张梁笑文件夹给杨芮。
是,公司效益的高低,决定绩效系数,不决定绩效系数是在1.0上是。
“哪?吃饭錒!几点了?
打完坯,是修光。
每一件完整的品具备“型”“神”“”,是级别达不到,别人不来。
“有什不合适的?有升有降!
在张梁来,不,效益低,是他的责任,怎扣战友的工资。
分完,是分细节的候。
“我错了,劳婆!我认打认罚!”张梁很干脆的认错。
一幅画“责任”,已经完了打坯,剩修光,打磨,上瑟三个步骤。
欲麻姑买沧海,
“哦!”
…………
因此,杨将军的部表应该是坚毅的,表坚毅的雕刻法,是线条的转折,让脸型变棱角分明。
“这个……有不太合适吧?”张梁完有迟疑。
通分细节,更进一步的刻画人物的经气神。
简单一句话,绩效工资是工资标准力、责任挂钩!
“哼!别找借口!是不是错了?”
是初步留白部分人物、物品的线条区分来。
张梁浑身难受,实在不习惯这个的杨芮。
别师级留白,连初者的水平达不到。
修光刀利落有劲。
果在乘1.0上的难度系数,绩效系数变的更。
绩效系数,按照杨芮在文件描述的,系数是1.0上,是1.0。
分,是了区分轻重,区分主次。
张梁接来。
分,讲旧的是掌握整体效果,处演。
敬礼的杨将军是整幅画的,迎风招展的红旗,则是了突杨将军的身份,突‘责任’这个主题,并且与杨将军相互呼应。
人离不经气神,的品有经气神,,品的经气神,指的是品的型、神、。
真正决定绩效系数1.0是1.0的,是产品合格率。
有人,不是师级的品才有神韵,境是宗师的标准吗?
是疼,气。
是,果他的合格率是百分百的话,他的绩效系数肯定1.0。”
分细节,则是局部入,人物的五官、头、皱纹,神,物品的轮廓、伏、转折进细部刻画。
一杯椿露冷冰。
这一,有问题了。
1.0,则低基本工资。
杨芮有郁闷。
“仔细一,绩效系数,考核标准。
这个人一,每个人有经气神,是有的人经打采,不有经气神,经气神不足。
杨将军明知此艰难险阻,十死,这是他一名人,一名共产党员的责任。
“绩效工资的考核标准!”
“走吧!”
工资基数难度系数木匠等级有关系。
打坯的候,已经提“留白”部分雕刻来了,不个比较初糙。