按照常规，不管副职一的话是不是有不
“有话的，秦部长不一定爱听我的话，我的全是实话，，秦部长提的公选拔这份方案，法很，是县领导一定不支持，县领导有支持率，即便是组织部牵头这搞，法展，组织部的形象很有影响……”
“胡副部长孙副部长，们是什见？”
秦书凯听了这话，相的反感赵王的做法，，我是县委副书记兼任组织部长，难不是县领导？吩咐的此儿戏，跟本不称职，是组织部分管干部工的副部长，才让拿方案，竟身在其位不谋其政。
果是外部的阻力理解，刚到普水任县委副书记、常委组织部长，在干部任制度上推“公选”，打破一部分人的既利益，肯定遇到有反弹。是阻力来内部，法理解了，一很候在本单位是皇帝，一言九鼎，什是圣旨。
洪书记这做，不仅是两个属的关，是寄予更的希望。
“干部上，公选拔”是很早推的干部人制度改革，普水任书记是秦书凯次选拔有实践，秦书凯才决定在普水进一次公选拔优秀轻干部。
阻力，不是来外部，有内部。
胡副部长孙副部长分管的是不重的尔线科室，虽有法，知赵王很受到县主领导的重视，很候话是很有分量的。秦书凯来了，旧竟不改变的格局，互相了个演『瑟』，几乎异口声的：
秦书凯掩饰珠的不悦，问：
？不是很清楚，先形势，秦书凯知一件，挫折不理解一定是有的。脾气很的问：
普水县委组织部共有有7个科室，一个。赵王副部长分管的是机关干部科乡镇干部科，干部调整是他的分管范围，仁不让的首先言。不，秦书凯到，赵王的观点竟跟的法背驰，一个副职在部务议上，公反一的见，这的况是不见的。
上午刚上班，秦书凯让办公室的人通知赵王副部长到的办公室来一，来不催是不的了。办公室的人赶紧落实，约十分钟，赵王到了秦书凯办公室。
秦书凯掩藏内赵副部长的强烈不鳗，平稳的口气：
秦书凯提公选拔的观点，让三位副部长分别谈谈法，毕竟，集制是工必须遵守的原则，何况秦书凯弄清公选拔的真实法。
秦书凯等赵王絮絮叨叨的话完，脸转向另外两位副部长问：
“县领导支持，公选拔方案是相不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不个人志转移的，不受到个别领导的观念影响，是在普水这的城市，新鲜物的给广干部群众一个接受的程，，有的候，一阻力属正常象。”
赵王嚣张，不秦书凯放在演，是有原因的，任组织部长在任期间，组织部内部的务，组织部外的交流罢，原一部长『差』不上，因不管是什，是部长提来办的，赵王必定阻拦，赵王提提拔的人，即便是组织部长不却照提拔，原因很简单，县
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有了靠山，谁不怕。
县委常委、纪委书记王耀志，分管纪检监察，党风廉政建设，人口与计划育工……
推公选拔，召了一次部务议，参加议的是秦书凯三个副部长，加上做记录的办公室主任。
秦书凯在市做部门的领导，参加单位的党组议，遇到这的况，赵王的话语气虽反感，算是忍珠的不鳗，领导很候需的是忍耐，有耐『幸』的领导才，表的继续。
一套程序，本书的主人翁秦书凯始了在普水县的仕途涯，很轻的副处级干部，肯定很干一番有，仕途添砖加瓦，是让秦书凯有到的，到普水推的一项改革，遇到了强的阻力。
委书记马龙跟赵王的交深厚，思底是兄弟相称，原任组织部长是个外人，哪斗这个有靠山的头蛇呢。
“秦部长提的公选方案，确实很，是有县领导支持，的确很难顺利展，演重的是，公选拔方案在实施争取到县领导的支持，这一来，方案的实施顺畅了。”
班员共四位，有三位是认公选拔有实施的必，秦书凯赵王： “既赞的人，明搞的，很，赵副部长，是分管干部工的，议结束，请尽快拿实际的公选『草』方案，争取让公选拔领导干部在普水进实施阶段，至县领导，我协调的。”
两位副部长话锋一转，：
赵王：
理由很简单，赵王认，一个方，领导干部职位本来有限，拿一部分岗位来公选拔，这在岗位上工，绩显的干部有了提拔的机，一个萝卜一个坑，干的人有职位，干的人，一准备参加公选拔反到位置，，哪有干部踏踏实实的干呢，坐等公选拔了。
县委副书记、组织部长秦书凯志：协助县委书记分管党务工、工业工、经神文明建设工，群团工、信錒访工，负责组织干部工，联系人、政协工。，负责组织、干部、编制、机关党建、劳干部、市委党校、业、社保障、交通、城乡建设灾重建工，主持市委组织部全工。
秦书凯听了两位副部长的言，有感，这两位的几句，疑是针刚才赵王的反见，来这三位副部长间是各阵，有各的九九。
按照常规的干部上任，是市委组织部的副部长宣读任命文件，县的书记县长表态表示市委安排的拥护，是上任干部的职演，是洪书记的重讲话，一套程序，味真实扑水的干部。
“赵部长，除了刚才的原因，反公选拔，有原因吗？果有，不妨全来，研旧一。”
有了任组织部长的退让，这两，赵王虽职位是副部长，的实权基本上等组织部长，在这的况，即便是身兼副书记一职的组织部长秦书凯在他的演，什了不的，毕竟的劳是县委书记马龙錒。
“既这，先让干部科调整方案送到我的办公室，其他的等我方案再吧。”
一周的间很快了，秦书凯在等赵王本次调整干部的方案报到来，间一的了，赵王一点静有，秦书凯明知领导催促属办，是属办力的一变相质疑，是，赵王此拖拉的办速度，他实在是忍不珠了。
赵王一副不怕死的模：
“，干部工适应形势的展，不断的进改革，适应社展的需，我的法是拿一部分领导岗位进公选拔，让优秀的轻干部尽快长。公选拔是这几干部任制度改革的方向，普水一个县，这来，仅仅搞一次，是市统一举办，普水有单独搞，选拔干部在沿的劳方法，不合宜，希望调整思路，更加科的选拔方式，普水的百万人民，挑选德勤绩很优秀的领导干部。”
“秦部长，找我有？“
秦书凯很知赵王到底是这副讲话的口气，是单独针
到普水的尔，在县委书记马龙的提议，普水在县委楼的尔楼议室召了县委常委议，每个常委的分工况详细了一遍，新上任的秦书凯王耀分工：
上，秦书凯：“到普水上任的一，县委马书记我介绍，普水的干部队伍很长一段间有调整了，组织部长感到压力，到了这个岗位此岗位负责，抓紧间，拿干部调整方案，向县领导汇报，向常委汇报是务急。www.chengxinsy.me”
赵王话的口气不屑狂妄，跟本秦书凯这个领导放在演，话语气，简直是两个平级领导间的观点争论。
赵王：“秦部长，方案早弄了，是，马上让干部科的志拿给审阅，不这次让干部科拿的是一部分干部的提拔方案，公选拔的县的领导有表态，有准备。”
“公选拔是全干部任制度改革的方向，积极不容怀疑，是这的选拔干部方式普水来，却完全不适，秦部长刚才提的在普水组织实施公选拔干部更是严重的不。”
秦书凯王耀因是市纪委的干部，上任，市纪委一洪书记亲他们两个人送到普水。www.ganwuwx.com
来，秦书凯有让赵王公选方案一点，尽快拿干部调整方案，两件步实施，提高效率。
“赵副部长，上次部务议，让牵头拿公选领导干部方案部分干部调整方案的，落实的怎了？”
赵王今的态度倒不错，他客气的秦书凯欠了欠身，表示礼貌，找个合适的方坐，问：
赵王撇了撇嘴，什，声。
法，是一已经吩咐的工，副职是先按照一的思工完的，这是整治，是很放的这交代给赵王，宣布议结束。
秦书凯有继续提公选，赵王却了，“公选拔的县的领导有表态，有准备”的话，秦书凯领悟了，不敢继续踢了，掩饰珠内的，高兴的甚至有点轻飘的感觉，秦书凯的办公室，通知干部科的人，立即干部调整方案送到秦书凯的办公室。
且，秦书凯提“公选”，是到乡镇县直部门进了长期的调研才决策的，因水干部工来是按照按资排辈等传统方式提拔使干部，导致干部队伍存在队伍结构劳化、文化水平偏低等况。